İhbar Tazminatı İnsanlar İçin Önemi

İhbar tazminatı her çalışan için büyük önem taşımaktadır. Anlamı,  işçinin iş yerinden haber verilmemeksizin veya ihbar süresi bitmeden  önce habersiz durumunda işveren tarafından işçiye ödenmesi zorunludur. Tutulan tazminat olarak ihbar tazminatı adını almıştır. Belirsiz süre ile birlikte ve sürekli devam eden hizmetlerin akitlerinin İş Kanununun 13. maddesine göre belirtilenmiştir.

Esaslara ve kurallara uygun olarak sona erdirilmesi durumunda işi terkeden kişi ve işçinin işine son verilmesini işyerleri gerekli sebep olarak göstermektedir. Çoğu işyerleri kişilerin hak talebinde bulunmaması için aklınca uyanık sanılan patronlar kişilere sürekli işten girdi çıktı yaptırmaktadır. Bunu yaptırmalarının sebebi ise işçi ilerki zamanda gelip de hak talebinde bulunup para istememesidir. İşçinin bu hakkı talep etmesi için en az 6 ay çalışması gerekmektedir.  Bazı durumlarda işçinin ölüm sebebiyeti Oursa durum farklı olmaktadır. Kanunlarca belirlenmiş olan yasada bulunan yazı ile nedenlerden dolayı iş akdinin bildirimsiz feshedilmesi halinde malesef ihbar tazminatı ödenmesi iptal olunmaktadır.

İşveren aynı maddede yapmış olduğu bildirim önellerine  yani iş zamanının  feshedileceğinin yerel olarak belli bir süre önceden bildirilmesi gerekmektedir. Bazı sebeplerden dolayı işten çıkarılankişiler olan işçiye çalışma zamanlarını göz önüne alırlar. Bu durumda bulundukları zaman verilen tazminat hesaplanıp ödeme yapılmaktadır. Şimdilerde ise yeni kanunlar göz önünde bulundurulması gerekmektedir. Artık 15 sene sürekli çalışanlar haricinde tazminatları kaldırmaya çalışılmaktadır.